Павел селев volvo trucks
RSS подписка
Поделиться Vkontakte
Поделиться на Facebook
Твитнуть
Содержание статьи:
Фото Отзыв сотрудника Егор Егоров о работодателе Volvo Group Russia Видео Похожие статьи
Для чего создаются новые специализированные центры Volvo Group? Идея их создания основана на стремлении компании выполнить запрос любого FR-CARS.RU Санкт-Петербург. Вольво Груп Трак Центр Северо-Запад. пос. Шушары.
VOLVO TRUCKS. Студенты выпускных курсов московских технических ВУЗов посетили предприятия ЗАО " Вольво Восток". Павел Селев, менеджер по персоналу ЗАО " Вольво Восток".
ФАКТ! Volvo – шведская автомобильная компания. Название концерна происходит от латинского языка «Volv» и переводится как «вращаться», «катиться». Селев Павел работает, но уже не в HR, тупорылых кадровичек не наблюдала - кажда знает свое дело, чувствуется проффесионализм. поддержал(-а) отзыв. Елена, судя по всему, вы из HR VOLVO. В Вашем предложении есть ошибки.
Такое впечатление, что или вакансию фейковая и компания так "развлекается" прощупывая рынок или, что более вероятно, понятия и представления в области кадрового менеджмента вчерашних выпускниц коммерческих институтов сильно стеснены стереотипами. Но эта работа будет тоже на СТО? По итогам поездки подавляющая часть ребят заполнила опросные анкеты, выразив удовлетворение прошедшим визитом и заинтересованность в будущем трудоустройстве в ЗАО "Вольво Восток". В нашей брошюре, которую мы даем студентам, мы рисуем конкретную карьерную лестницу для технических специалистов и для экономистов.
Отзыв о работодателе Volvo Group Russia - Россия - Егор Егоров - О работе
Большая западная компания с устойчивым финансовым положением. Отрицательные стороны Работал в компании 3 месяца. Но с менеджментом и микроклиматом в коллективе большие проблемы.
Работал в учебном центре. Пошел в эту компанию отодвинув ряд других хороших предложений. Но, потом сильно пожалел, что не принял других предложений.
С самого начала меня не невзлюбила координатор учебного центра, по неведомым мне причинам, такое впечатление что у человека были какие-то проблемы и она их вымещала на мне. Она специально организовала 3 аттестации в течении испытательного срока. Хотя согласно КЗОТ, можно организовывать только одну. И на последней аттестации все сделала, подговорила других участников аттестации, чтобы завалить меня.
Могла внезапно начать кричать на меня за какие-то мелочи. Выслеживала все мои недочеты, о которых информировала все вышестоящее руководство. Хотя, я просто не пойму почему руководитель не смог навести порядок в своем отделе и прекратить данные случаи. Я так понимаю он и сам ее побаивался. Эта девушка создала такой микроклимат в коллективе, что просто все всего боялись. Потому что все знали что все будет преподнесено вышестоящему руководству в соответствующей форме.
Все это происходило, потому что все знали что координатор в фаворе у одной из вышестоящих руководительниц. В общем налицо полное пренебренжение организационной структурой, уважением, корпоративной этикой и процедурами. В результате меня специально завалили на аттестации. Павел Селев, HR на тот момент в компании, просто сказал, что мы по статье тебя уволим если не подпишешь соответствующие документы.
В общем шел я в компанию с большими надеждами, а ушел оттуда с истрепанными нервами и осадком. Очень жалею, о позициях от которых пришлось отказаться из-за это компании.
Мне просто не понятно, как в такую прекрасную компанию попадают такие люди. Которые создают невыносимый микроклимат в коллективе и ломают какие-то ни было принципы работы и взаимодействия в компании. Мне не понятно почему европейский менеджмент не видит таких людей и ничего не делает.
